Предложения работ, да ещё и поиск коллег с понятиями темы SW очень даже хочется плюсовать. Актуально, особенно в нынешние временя. Я одной скинул.
Есть у меня девчата в поисках работ.

Странно, какая-при всем при этом низкая активность в теме...

Я пробовал искать, не получается. 1) Заплатные ожидания завышены, 2) Очень мало специалистов в теме, 3) когда говоришь, что нужно будет ещё и работать, а не как в порнофильме ходить на работу и получать оклад+премия, интерес пропадает, 4) просишь для проверки профпригодности простой тестик - вообще в штыки.
2 месяца, около 10 контактов, выхлоп - 0.
Пришлось брать ассистентку у конкурентов, не в теме. Печаль.
Проще, мне кажется, вводить уже имеющихся сотрудниц. Нарабатываем команду, устраиваем тимбилдинги и собственно совращаем коллектив. На прошлом месте службы всё проходило гладко ровно, сейчас моя жена в теме, бывший мой зам. Прекрасно знала всех моих любовниц на работе. Но тут надо дисциплину блюсти, как свою внутреннюю, так и у персонала - работу надо свою выполнять.
Самая классная шутка была у нас - "Поехали в сауну, объяснительную писать"
Зато была здоровая атмосфера в коллективе: жена недавно заходила к моим девочкам (другой город), они её прям расцеловали, от счастья).

Спасибо! Учту!

Все просто))) хорошие специалисты работают.
А сюда развлекаться заходят)))

Ну значит тут собираются только не серьёзные люди? Не уверен) Многие хорошие специалисты, которые работают, для повышения квалификации раз в несколько лет меняют место работы) Особенно в IT, там смена позиции в компании с должности "штатный сисадмин" на "главный сисадмин" только добавляет бумажной работы, а никак не влияет на функционал. А вот смена места работы резко расширяет кругозор, т.к. даже в одной и той же отрасли задачи у сотрудников абсолютно разные. Моя ассистентка от старой работы оставила только не нормированный рабочий день и сферу, всё остальное - совсем по другому. И за первый месяц работы она совсем с другого ракурса взглянула на жизнь.
Моё личное мнение: смена места работы, даже с небольшим понижением в доходах положительно сказывается на функционировании обоих предприятий. Есть пул компаний, с которыми я сотрудничаю, они меняют топ-менеджмент раз в 5 лет. Сотрудников среднего звена при попытке сменить работу они предлагают +10%-30% к зп (зависит от ценности сотрудника) и в случае камбека готовы взять его на аналогичную должность но в другом отделе, но не ранее чем через год работы в другой компании.
А теперь по теме: для спецов, которым не уютно в компании с высокими моральными принципами работа в компании, где приветствуется проявление своей сексуальности позволит раскрыть не только рабочий, но и творческий потенциал, т.к. мои сотрудницы были в курсе моих сексуальных предпочтений, придя в компанию серой мышкой, быстро набирались стиля, вкуса и из провинциалок в рваных на коленях джинсах превращались в львиц, к которым ходили заказчики... Лето жара, все девки в прозрачных блузках без лифчиков, как сговороились (проверял, не сговорились, просто жарко). Лично наблюдал клиента который не мог объяснить, что ему конкретно хочется.... Точнее, что хочется все и так поняли, но очередь нервничала, пришлось вмешаться, помочь бедолаге). Жена моя, на тот момент будущая всегда любила блузки с глубоким декольте и бюстгалтеры носила тогда такие, которые по верху соска проходят.Наблюдал картину, что мужчина стоит и смотрит на тёмный ореол который миллиметра на 4 торчит из бюстгальтера, но она то тоже ничего не может сделать, потому что он стоит и они в режиме монолога "общаются" она ему что-то там рассказывает... Потом когда ей нужен был от него ответ, она снимает с себя ... бейджик пододвигает к нему и говорит "Вы так упорно смотрите на мой бейджик, наверное не можете прочитать как меня зовут"). Я просто упал под стол.

Вот я бы собрал себе такой коллектив

согласен, что эффективней "выводить на высоту" имеющийся персонал. При создании атмосферы доверия и правильной постановки вопроса думаю большинство девушек примут идею. Главное чтобы было понимание, что СВ это дополнение к работе, инструмент для увеличения эффективности и соответственно успеха в жизни.

Идеи все светлые в этом топике, только идеи пока надо набрать кого-то, а уже потом в тему тянуть!

SW - для большинства просто недопустимые отношения, раскрепощенная атмосфера на работе позволяет сделать работу творческой, это раз. Не материальная мотивация - отличный инструмент, это два. Внутренняя борьба не только на профессиональном поле, но и в личностном поле, это три.
Но трудозатраты руководителя на поддержание в офисе атмосферы доверия и конструктивизма пока у него не появиться 2-3 последователя, которые помогут балансировать ситуацию. Мне помогали моя помощница, SW до мозга костей, но не внутри коллектива, чиста внешняя, но она как правая рука имела среди девочек авторитет, как заядлая шлюха имела и другой авторитет. Моя будущая жена, один из моих 4 замов (остальные мужики), около года делала вид, что у нас нет серьёзных отношений и помогала держать атмосферу искусственного напряжения и конфликта с начальником.
Всё просто и сложно.
Слышу как-то смех в одном из углов нашего опенспейса, но стою со своей текущей, на тот момент, женой разговариваю, целую, отправляю. Иду на хохот, собрались в кружок, ржут, что в одном месте собрались 7(!) моих любовниц одновременно и жена. И только жена не в курсе. Похихикал с ними, дал по шее, разогнал работать. Положительные эмоции на работе обязательны.